MELANIE FROWEIN
SYSTEMISCHE BERATUNG · COACHING
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Wie komme ich zu mehr Selbstbewusstsein? Wie löse ich meine inneren Blockaden?
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Wie soll ich entscheiden? Wie gehe ich mit meinen Ambivalenzen um?
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Wo ist mein Platz? Bleiben oder Gehen?
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Wie kann ich erfolgreich und zugleich zufrieden sein?
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Was ist mein Anteil am Konflikt/Problem?
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Wie geht wirksame Führung? Wie organisiere ich nützlichen Widerspruch und Kritik?
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Wie gelingt (m)ein gutes Leben? Auch in der Familie?
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EINZELCOACHING
STRESS/-SELBSTREGULATION
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Was sind die Bedürfnisse meines „wahren Selbst“? Was hemmt mich?
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Wie spreche ich mit mir selbst? Wie gehe ich mit meiner inneren Kritikerin um?
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Wie lese ich die Symptome meines Körpers? Was sind meine Bewältigungsstrategien?
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Wie schaffe ich es, dass es mir endlich besser geht?
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Wie erlerne ich einen guten Umgang mit Druck, Überforderung und Überwältigung?
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Wie grenze ich mich besser ab? Wie löse ich meinen inneren Konflikt?
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Wie kann ich mich, meine schwierigen Gefühle, meinen Körper beruhigen (lernen)?
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Wie lebe ich in mehr im Einklang mit meinen äußeren und inneren Ressourcen?
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TALENTDIAGNOSTIK/-ENTWICKLUNG
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Was kann ich? Und was macht mir zugleich Freude?
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Was will ich (wirklich) machen? Wofür bin ich hier?
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Wo will ich hin? Wie sähe mein Kraftplatz aus?
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Wie komme ich dahin? Dank welcher konkreter Schritte?
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Was muss ich noch hinzunehmen/entwickeln?
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Wie schaffe ich es, den Knoten (endlich) durchzuschlagen, mich zu entscheiden? Wie gelingt „gutes Gehen“?
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Wie gestalte ich neue Lebensphasen/Übergänge (Elternsein, Trennung, Ruhestand, Altern etc.)?
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KONFLIKTMANAGEMENT/-MODERATION
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Was genau ist der Konflikt? Was sind die Trigger?
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Was ist mein individuelles / unser gemeinsames Konfliktmuster?
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Wer ist schuld? Was konkret ist mein Anteil?
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Was ist mein innerer Konflikt? Welche Anteile ringen da miteinander?
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Wie komme ich raus? Wie kommen wir da raus und weiter?
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Wie lerne ich, Verantwortung zu übernehmen für meine Wunden/Verletzungen?
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Was wäre eine gute Lösung? Was wäre der Preis? Für wen?
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NACHFOLGEBERATUNG
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Wer soll es machen/könnte nachfolgen?
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Wie entscheiden wir bei aller Unsicherheit und Ambivalenz?
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Wie gelingt ein guter Übergang?
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Wie lösen wir unsere Konflikte?
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Wie gelingt Loslassen und Reinwachsen?
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Was braucht das Unternehmen und was die Unternehmerfamilie?
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TEAMENTWICKLUNG
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Was ist hier los? Was stimmt nicht? Was fehlt?
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Wer tut was, um das Problem aufrecht zu erhalten? Was ist der Nutzen?
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Wie können wir ganz konkret besser zusammenarbeiten?
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Wie kommen wir zu mehr Verbindung, Ehrlichkeit und Vertrauen?
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Was sind unsere dysfunktionalen Muster (individuell und im Team)?
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Wie sind Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement organisiert?
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Wer hat welche Rolle und Funktion im System?
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