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MELANIE FROWEIN
SYSTEMISCHE BERATUNG · COACHING
  • Wie komme ich zu mehr Selbstbewusstsein? Wie löse ich meine inneren Blockaden?

  • Wie soll ich entscheiden? Wie gehe ich mit meinen Ambivalenzen um?

  • Wo ist mein Platz? Bleiben oder Gehen?

  • Wie kann ich erfolgreich und zugleich zufrieden sein?

  • Was ist mein Anteil am Konflikt/Problem?

  • Wie geht wirksame Führung? Wie organisiere ich nützlichen Widerspruch und Kritik?

  • Wie gelingt (m)ein gutes Leben? Auch in der Familie?

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EINZELCOACHING

STRESS/-SELBSTREGULATION

  • Was sind die Bedürfnisse meines „wahren Selbst“? Was hemmt mich?

  • Wie spreche ich mit mir selbst? Wie gehe ich mit meiner inneren Kritikerin um?

  • Wie lese ich die Symptome meines Körpers? Was sind meine Bewältigungsstrategien?

  • Wie schaffe ich es, dass es mir endlich besser geht?

  • Wie erlerne ich einen guten Umgang mit Druck, Überforderung und Überwältigung?

  • Wie grenze ich mich besser ab? Wie löse ich meinen inneren Konflikt?

  • Wie kann ich mich, meine schwierigen Gefühle, meinen Körper beruhigen (lernen)?

  • Wie lebe ich in mehr im Einklang mit meinen äußeren und inneren Ressourcen?

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TALENTDIAGNOSTIK/-ENTWICKLUNG

  • Was kann ich? Und was macht mir zugleich Freude?

  • Was will ich (wirklich) machen? Wofür bin ich hier?

  • Wo will ich hin? Wie sähe mein Kraftplatz aus?

  • Wie komme ich dahin? Dank welcher konkreter Schritte?

  • Was muss ich noch hinzunehmen/entwickeln?

  • Wie schaffe ich es, den Knoten (endlich) durchzuschlagen, mich zu entscheiden? Wie gelingt „gutes Gehen“?

  • Wie gestalte ich neue Lebensphasen/Übergänge (Elternsein, Trennung, Ruhestand, Altern etc.)?

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KONFLIKTMANAGEMENT/-MODERATION

  • Was genau ist der Konflikt? Was sind die Trigger?

  • Was ist mein individuelles / unser gemeinsames Konfliktmuster?

  • Wer ist schuld? Was konkret ist mein Anteil?

  • Was ist mein innerer Konflikt? Welche Anteile ringen da miteinander?

  • Wie komme ich raus? Wie kommen wir da raus und weiter?

  • Wie lerne ich, Verantwortung zu übernehmen für meine Wunden/Verletzungen?

  • Was wäre eine gute Lösung? Was wäre der Preis? Für wen?

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NACHFOLGEBERATUNG

  • Wer soll es machen/könnte nachfolgen?

  • Wie entscheiden wir bei aller Unsicherheit und Ambivalenz?

  • Wie gelingt ein guter Übergang?

  • Wie lösen wir unsere Konflikte?

  • Wie gelingt Loslassen und Reinwachsen?

  • Was braucht das Unternehmen und was die Unternehmerfamilie?

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TEAMENTWICKLUNG

  • Was ist hier los? Was stimmt nicht? Was fehlt?

  • Wer tut was, um das Problem aufrecht zu erhalten? Was ist der Nutzen?

  • Wie können wir ganz konkret besser zusammenarbeiten?

  • Wie kommen wir zu mehr Verbindung, Ehrlichkeit und Vertrauen?

  • Was sind unsere dysfunktionalen Muster (individuell und im Team)?

  • Wie sind Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement organisiert?

  • Wer hat welche Rolle und Funktion im System?

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