Person Systemisches
Leistungen
Referenzen Partner Kontakt
Teamentwicklung
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Zielpersonen
Teamentwicklung – Wer macht so was?
Geschäftsführer
Führungskräfte
Teamleiter / Teammitglieder
Berater
Selbstständige
Auftraggeber
Teamentwicklung – Wer beauftragt das?
Zielperson/en selbst
Ziele
Teamentwicklung – Wofür?
Analyse des Status Quo der Zusammenarbeit im Team
Identifikation von stärkenden und hemmenden Kräften
Klärung der Rollen und Selbstverantwortung im Team
Optimierung der unterschiedlichen Ressourcen im Zusammenspiel
Verbesserung von individuellem und gesamtem Konfliktmanagements im Team
Entwicklung einer Feedback-Kultur im Umgang mit Störungen
Erhöhung der Produktivität und Zufriedenheit in der Zusammenarbeit
Methoden
Teamentwicklung – Wie?
Einzelinterview
Kraftfeldanalyse
Feedback und Fish Bowl
Life-Supervision
Organisationsaufstellung
Einzel- und Kleingruppenarbeit
Erfahrungslernen / Reflexion
Zeitraum
Teamentwicklung – Wie lange dauert das?
Teamentwicklung als Prozess beläuft sich in der Regel auf einen Zeitraum von 2 – 6 Monaten mit ca. 6-wöchigen Pausen zwischen den einzelnen Bausteinen.