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ZURÜCK ZUR LEISTUNGSÜBERSICHT |
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Teamentwicklung – Wer macht so was? |
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Geschäftsführer
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Führungskräfte
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Teamleiter / Teammitglieder
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Berater
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Selbstständige
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…
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Teamentwicklung – Wer beauftragt das? |
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Zielperson/en selbst
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Teamentwicklung – Wofür? |
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Analyse des Status Quo der Zusammenarbeit im Team
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Identifikation von stärkenden und hemmenden Kräften
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Klärung der Rollen und Selbstverantwortung im Team
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Optimierung der unterschiedlichen Ressourcen im Zusammenspiel
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Verbesserung von individuellem und gesamtem Konfliktmanagements im Team
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Entwicklung einer Feedback-Kultur im Umgang mit Störungen
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Erhöhung der Produktivität und Zufriedenheit in der Zusammenarbeit
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…
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Teamentwicklung – Wie? |
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Einzelinterview
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Kraftfeldanalyse
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Feedback und Fish Bowl
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Life-Supervision
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Organisationsaufstellung
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Einzel- und Kleingruppenarbeit
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Erfahrungslernen / Reflexion
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Teamentwicklung – Wie könnte das ablaufen? |
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1. |
Kennenlern-Gespräch mit Auftraggeber und Angebot |
1,5............. |
Std. (ohne Honorar)......... |
2. |
Auftragsklärung und Interviews
mit ausgewählten Teammitglieder
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1,0............. |
Tage................................. |
3. |
1 – 2 Workshops:
Führung, Konflikt, Zusammenarbeit à
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1,0 – 1,5.... |
Tage................................. |
4. |
Abschluss-Workshop (optional) |
1,0............. |
Tage................................. |
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Teamentwicklung – Wie lange dauert das? |
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Teamentwicklung als Prozess beläuft sich in der Regel auf einen Zeitraum von 2 – 6 Monaten mit ca. 6-wöchigen Pausen zwischen den einzelnen Bausteinen.
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