ZURÜCK ZUR LEISTUNGSÜBERSICHT Teamentwicklung – Wer macht so was? Geschäftsführer Führungskräfte Teamleiter / Teammitglieder Berater Selbstständige … Teamentwicklung – Wer beauftragt das? Zielperson/en selbst Teamentwicklung – Wofür? Analyse des Status Quo der Zusammenarbeit im Team Identifikation von stärkenden und hemmenden Kräften Klärung der Rollen und Selbstverantwortung im Team Optimierung der unterschiedlichen Ressourcen im Zusammenspiel Verbesserung von individuellem und gesamtem Konfliktmanagements im Team Entwicklung einer Feedback-Kultur im Umgang mit Störungen Erhöhung der Produktivität und Zufriedenheit in der Zusammenarbeit … Teamentwicklung – Wie? Einzelinterview Kraftfeldanalyse Feedback und Fish Bowl Life-Supervision Organisationsaufstellung Einzel- und Kleingruppenarbeit Erfahrungslernen / Reflexion Teamentwicklung – Wie könnte das ablaufen? 1. Kennenlern-Gespräch mit Auftraggeber und Angebot 1,5............. Std. (ohne Honorar)......... 2. Auftragsklärung und Interviews mit ausgewählten Teammitglieder 1,0............. Tage................................. 3. 1 – 2 Workshops: Führung, Konflikt, Zusammenarbeit à 1,0 – 1,5.... Tage................................. 4. Abschluss-Workshop (optional) 1,0............. Tage................................. Teamentwicklung – Wie lange dauert das? Teamentwicklung als Prozess beläuft sich in der Regel auf einen Zeitraum von 2 – 6 Monaten mit ca. 6-wöchigen Pausen zwischen den einzelnen Bausteinen.