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Teamentwicklung |
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ZURÜCK ZUR LEISTUNGSÜBERSICHT |
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Zielpersonen |
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Teamentwicklung – Wer macht so was? |
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Geschäftsführer
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Führungskräfte
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Teamleiter / Teammitglieder
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Berater
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Selbstständige
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…
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Auftraggeber |
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Teamentwicklung – Wer beauftragt das? |
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Zielperson/en selbst
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Ziele |
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Teamentwicklung – Wofür? |
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Analyse des Status Quo der Zusammenarbeit im Team
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Identifikation von stärkenden und hemmenden Kräften
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Klärung der Rollen und Selbstverantwortung im Team
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Optimierung der unterschiedlichen Ressourcen im Zusammenspiel
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Verbesserung von individuellem und gesamtem Konfliktmanagements im Team
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Entwicklung einer Feedback-Kultur im Umgang mit Störungen
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Erhöhung der Produktivität und Zufriedenheit in der Zusammenarbeit
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…
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Methoden |
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Teamentwicklung – Wie? |
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Einzelinterview
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Kraftfeldanalyse
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Feedback und Fish Bowl
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Life-Supervision
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Organisationsaufstellung
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Einzel- und Kleingruppenarbeit
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Erfahrungslernen / Reflexion
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Zeitraum |
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Teamentwicklung – Wie lange dauert das? |
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Teamentwicklung als Prozess beläuft sich in der Regel auf einen Zeitraum von 2 – 6 Monaten mit ca. 6-wöchigen Pausen zwischen den einzelnen Bausteinen.
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