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Management Coaching |
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ZURÜCK ZUR LEISTUNGSÜBERSICHT |
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Zielpersonen |
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Management Coaching – Wer macht so was? |
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Geschäftsführer
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Führungskräfte
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Führungsnachwuchs
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Berater
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Selbstständige
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…
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Auftraggeber |
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Management Coaching – Wer beauftragt das? |
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Zielperson selbst
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Vorgesetzte
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Personalabteilung
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Ziele |
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Management Coaching – Wofür? |
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Schärfung der (Selbst-)Wahrnehmung bezüglich eigener Muster und deren Wirkungen auf Andere
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Abgleich von Selbst- und Fremdbild sowie Unterstützung bei der Auflösung von “blinden Flecken”
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Auflösen hemmender Muster und Blockaden unter konkreter “Kosten- und Nutzen”-Betrachtung
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Potenzialdiagnostik: Finden des “Eigenen” und der entsprechenden beruflichen “Passung”
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Verbesserung der Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit
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Verbesserung des Entscheidungs- und Konfliktmanagements
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Stärkung im Umgang mit Unsicherheit und Ambivalenz
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Stärkung von Führungskompetenz und Autorität
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Unterstützung bei Veränderungen (Ausstieg, Wechsel, Neuanfang, …)
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Stärkung im Umgang mit Erfolg, Misserfolg und Krisen
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Beratung im Umgang mit Burnout
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Methoden |
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Management Coaching – Wie? |
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Feedback / Perspektivenwechsel
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Dialog / Gespräch
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Input / Theorie (Modelle)
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Konkrete Fallarbeit
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Life-Supervision (nach Wunsch)
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Organisationsaufstellung
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Erfahrungslernen / Reflexion
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Zeitraum |
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Management Coaching – Wie lange dauert das? |
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Management Coaching als Prozess beläuft sich in der Regel auf einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten mit monatlichen Sitzungen.
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