ZURÜCK ZUR LEISTUNGSÜBERSICHT Management Coaching – Wer macht so was? Geschäftsführer Führungskräfte Führungsnachwuchs Berater Selbstständige … Management Coaching – Wer beauftragt das? Zielperson selbst Vorgesetzte Personalabteilung … Management Coaching – Wofür? Schärfung der (Selbst-)Wahrnehmung bezüglich eigener Muster und deren Wirkungen auf Andere Abgleich von Selbst- und Fremdbild sowie Unterstützung bei der Auflösung von “blinden Flecken” Auflösen hemmender Muster und Blockaden unter konkreter “Kosten- und Nutzen”-Betrachtung Potenzialdiagnostik: Finden des “Eigenen” und der entsprechenden beruflichen “Passung” Verbesserung der Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit Verbesserung des Entscheidungs- und Konfliktmanagements Stärkung im Umgang mit Unsicherheit und Ambivalenz Stärkung von Führungskompetenz und Autorität Unterstützung bei Veränderungen (Ausstieg, Wechsel, Neuanfang, …) Stärkung im Umgang mit Erfolg, Misserfolg und Krisen Beratung im Umgang mit Burnout … Management Coaching – Wie? Feedback / Perspektivenwechsel Dialog / Gespräch Input / Theorie (Modelle) Konkrete Fallarbeit Life-Supervision (nach Wunsch) Organisationsaufstellung Erfahrungslernen / Reflexion Management Coaching – Wie genau läuft das ab? 1. Kennenlern-Gespräch und Angebot 1,5............. Std. (ohne Honorar)......... 2. Auftrags- und Zielklärung 1,0............. Std.................................... 3. 5 Sitzungen (evtl. 1 Life-Supervision) à 2,0 – 3,0.... Std.................................... 4. Abschluss / Bilanz 1,0............. Std.................................... Management Coaching – Wie lange dauert das? Management Coaching als Prozess beläuft sich in der Regel auf einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten mit monatlichen Sitzungen.